PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN BAAK UNIVERSITAS XYZ DI JAKARTA

Melkianus Albin Tabun

doi:10.52250/bmr.v10i1.300

Melkianus Albin Tabun Universitas Pelita Harapan

DOI: https://doi.org/10.52250/bmr.v10i1.300

Keywords: Budaya Organisasi; Employee Engagement

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan BAAK Universitas XYZ di Jakarta dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawan (employee engagement). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BAAK Universitas XYZ di Jakarta yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampling jenuh, karena jumlah populasi dalam penelitian ini relatif kecil sehingga seluruh karyawan BAAK Universitas XYZ di Jakarta yang berjumlah 35 orang karyawan dipilih menjadi sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner online (google form). Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Adapun hasil analisisnya adalah: hasil analisis deskriptif terhadap variabel budaya organisasi dan employee engagement menunjukkan rata-rata skor yang tinggi, artinya semakin baik budaya organisasi pada karyawan, semakin tinggi pula employee engagement-nya. Hasil pengujian hipotesis (uji t) menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada karyawan BAAK Universitas XYZ di Jakarta karena diketahui nilai t_hitung (5,035) > t_tabel (2,034) dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Dan hasil pengujian koefisien determinasi (R²) juga menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh dari variabel budaya organisasi terhadap employee engagement pada karyawan BAAK Universitas XYZ di Jakarta adalah sebesar 43,4%.

Kata kunci: Budaya Organisasi; Employee Engagement

References

Akbar, R. M. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT.Primatexco Indonesia Di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/sip
Albrecht, SL. (2010). Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice.United Kingdom: Edward Elgar Publishing Ltd.
Anugra, A. T., & Saragih, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Di PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Bandung Ritel. Almana, 2(3), 100–107. http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/156
Armstrong, M. (2008). Strategy Human Resource Management (Fourth edi). London and Philadelphia: Kogan Page.
Budihardjo, A. (2011). Organisasi Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta Selatan: Prasetiya Mulya Business School.
Ermawati, N. P. D., & Ardana, I. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada BPR Di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(11), 6326–6359.
Kahn, William A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Khairunisa, S. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasional Terhadap Employee Engagement.
Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2009). Employee Engangement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage (The first). United Kingdom: Valtera Corporation.
Moeljono, D. (2006, May). Cultured ! Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Othman, AK., Hamzah, MI., Abas, MKM & Zakuan, M. (2017). The Influence of Leadership Styles on Employee Engagement: The Moderating Effect of Communication Styles. International Journal of Advanced and Applied Sciences. 4(3), 107-116.
Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product and Service Solution) Untuk AnalisisData & Uji Statistik. Yogyakarta: MediaKom.
Robbins, SP. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi 1 (ed. 12) HVS. Jakarta: Salemba Empat.
Sarjono, H., & Julianita, W. (2011). SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). United States of America: Jossey-Bass.
Sekaran, U. (2015). Research Methods For Business Metode Penelitian untuk Bisnis (R. Widyaningrum (ed.); 4th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, B., & Muntaha, A. (2014). Unsur-unsur Fundamental Penelitian Sosial.
Suliyanto, S. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, H. E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group
Wijaya, T. (2013). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Yuniarsih, T., Sugiharto, MD. (2016). Human Resource Management Model To Create Superior Performance. International Journal Of Education Universitas Pendidikan Indonesia 9(1), 74-81.